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薪酬福利
  
建立有競爭力的薪酬體系,薪金、福利、獎金、中長期激勵的薪酬結構,體現高績效、高激勵的成的管理原則和績效文化;
關鍵崗位員工薪酬不低于當地市場75分位;
其他員工薪酬不低于市場平均水平;
應屆畢業生,公司采取相對一致的薪酬水平,市場中高位薪酬;
在工作中進行持續的跟蹤和評估,並會根據表現調整職位及薪酬;
對于市場特別緊缺的專業人才,薪酬水平緊貼市場;
公司提供總體薪酬回報
在提供有市場化、有競爭力薪酬福利的基礎上,全面爲新員工提供培訓、發展的機會;
在提供法定福利的基礎上,結合員工或城市公司具體情況可提供其他競爭力的福利;

 
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